La discriminación laboral en Colombia, que evidencia lo
que está pasando en el país y en la región Caribe: edad y género son los
obstáculos principales para obtener un trabajo…
Y eso está pasando en todos los estratos y en todas
edades.
RADAR,luisemilioradaconrado
@radareconomico1
Edad y género, entre principales razones de
discriminación laboral
Jaime es
soltero, tiene 18 años de edad y es bachiller; Carlos tiene 45 años de edad,
está casado, tiene dos hijos y es economista con más de 20 años de experiencia
profesional; y María, con 30 años de edad, es enfermera y madre cabeza de
hogar. Los tres tienen más en común de lo que se podría pensar: están
desempleados y aseguran que han sido objeto de discriminación laboral.
Los casos
de Jaime, Carlos y María evidencian una preocupante realidad en Colombia y la
Costa Caribe: la edad, al igual que el género, son los principales obstáculos
para lograr ocupar una vacante.
Sin
embargo, esta discriminación se esconde tras las diversas razones que
argumentan las empresas para no contratar, como la falta de experiencia del
joven o la sobrecalificación del mayor de 40 años.
Cifras del
Ministerio de Trabajo indican que en el país uno de cada dos desempleados es
joven (entre 18 y 28 años de edad) y que el 22% de los jóvenes que quiere
trabajar está desempleado.
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