“La competitividad de las organizaciones se hace con las personas”

Se inició el XXIV Congreso Interamericano de Gestión Humana...

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Comenzó XXIV Congreso Interamericano de Gestión Humana:

“La competitividad de las organizaciones se hace con las personas”

*Mañana a las 9:00 rueda de prensa con el periodista y escritor John Carlin en el Blue Garden.

Barranquilla. Mayo de 2014. El presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, Iván Darío Arenas, aseguró que la competitividad de las organizaciones se construye a partir de las personas y que es un reto para los empresarios retener al talento humano.

Arenas instaló el XXIV Congreso Interamericano de Gestión Humana, CIGEH que comenzó hoy en el centro de convenciones Blue Garden de Barranquilla con la participación de más de 800 representantes del sector de América Latina y el Caribe.

El acto de apertura contó con la intervención del viceministro de Trabajo, Luis Ernesto Gómez, quien aseguró que el Gobierno nacional impulsa la formación de personas víctimas de la violencia para que puedan ser ubicadas laboralmente. La inversión en estos programas de reparación de víctimas en los últimos dos años incluyendo al 2015 es de más de 85 mil millones de pesos.

En Atlántico la iniciativa es operada en alianza con Gente Estratégica y a nivel nacional tiene la meta de formar en 2015 a unas 8.500 víctimas.

Afirmó que mañana inicia la segunda etapa del programa Talentos para el Empleo en el que se invierten unos 13 mil millones de pesos y tiene una meta de formación de 13 mil personas en diferentes competencias en el primer año. “La invitación a los habitantes del Atlántico es que se inscriban y aprovechen estos programas”, dijo el funcionario.

En la primera jornada académica del congreso Rosario Córdoba, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, dijo que Colombia ha perdido posiciones en cuanto a competitividad en América Latina y se encuentra en el puesto 8 cuando la meta era estar en la posición 3. Los tres pilares en los que el país debe mejorar son la institucionalidad, educación y salud.

Luis Genaro Muñoz dejará la Federación Nacional de Cafeteros desde el 1 de junio

Se va Luis Genaro Muñoz. Los comités de Antioquia y Caldas se mantuvieron todo el tiempo en su contra.

¿Eso habría aguantado un poco el desarrollo de la Federación Nacional de Cafeteros?

No saquemos esas cuentas, ahora vamos a esperar quién llega a ese importante puesto. Muñoz se va el primero de junio, a unas dos semanas, prácticamente…

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Luis Genaro Muñoz dejará la Federación Nacional de Cafeteros desde el 1 de junio

Ahora para elegir al nuevo gerente, el comité directivo deberá presentar una terna al comité nacional, que la revisa, avala o cambia. Luego se debe citar a un congreso nacional extraordinario y los 90 delegados votarán por el nuevo directivo.

Muñoz tomó las riendas de la Fedecafé en 2009, pero su elección causó polémica. Cuatro Comités de Cafeteros (entre ellos dos grandes Antioquia y Caldas) se opusieron a su elección y votaron en blanco, en un hecho sin precedentes dentro de un gremio acostumbrado a tomar las decisiones más trascendentales por unanimidad.

Esto señaló el camino de los seis años de gestión de Muñoz al frente de la Gerencia, quien tuvo que llevar las riendas con la constante oposición de estos Comités, que le cuestionaron y reclamaron, según los directivos cafeteros inconformes, por su falta de liderazgo y capacidad de representación gremial, posición blanda ante el Gobierno Nacional y mal manejo de situaciones coyunturales, entre ellas los paros cafeteros, que acentuaron el bloque opositor y le dio fuerza a Dignidad Cafetera, el colectivo que puso a los cultivadores en las carreteras del país y que logró un subsidio directo al precio interno, nunca dado por un Gobierno.

Desempleo en Latinoamérica aumentaría a 6,2% en 2015, dice Cepal

Listos para enfrentar el desempleo en 2015. Los datos nos los entrega la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), que lidera la mexicana Alicia Barcena.

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Desempleo en Latinoamérica aumentaría a 6,2% en 2015, dice Cepal

El desempleo en América Latina y el Caribe subiría al 6,2% en 2015, dos puntos porcentuales por encima del registro del año anterior, impulsado por la desaceleración económica que enfrenta la región, según previsiones difundidas este miércoles por Cepal.

"El poco alentador escenario económico para el presente año provocaría un leve aumento en la tasa de desempleo regional hasta 6,2% en 2015 luego de haber anotado 6,0% en 2014, según estimaciones dadas a conocer por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El pronóstico de expansión para la región de apenas un 1% "debilitaría la demanda laboral y, por lo tanto, la generación de empleo asalariado. Se pronostica así una caída en la tasa de ocupación urbana", se explicó en el reporte.

Dicho escenario "no es muy alentador para la búsqueda de progresos sustanciales que ayuden a alcanzar mejoras en términos de pobreza y desigualdad", señaló Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Cepal, un organismo técnico de las Naciones Unidas con sede en Santiago.