¿Cuál es el lugar ideal para trabajar de los millennials?

Los millennials…

¿Los entiende?

¿Ellos nos entenderán a nosotros?

Para mí, una de las cosas más importante, es que nos entendamos todos.

Y nos respetemos.

Me gusta mi nieto.

Y con él, mantengo una hermosa relación.

Esperemos que se mantenga así… 

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¿Cuál es el lugar ideal para trabajar de los millennials?

La empresa Impresistem ha realizado un listado de los aspectos más importantes para esta generación.

Por: REDACCIÓN EL TIEMPO

No es un secreto que los millennials son una generación bastante crítica ante la sociedad, especialmente en los lugares donde realiza y desempeña funciones. Es por esto que cada día existen más y más exigencias en torno al ambiente laboral.

Según el Banco Interamericano de Desarrollo, BID, casi ocho de cada diez jóvenes de esta generación estudian, trabajan o llevan a cabo ambas actividades. Esto con el fin de prepararse para encontrar trabajos que se ajusten a sus necesidades y presenten beneficios que equilibren su vida laboral y personal.

Ante esto, empresas como Impresistem han puesto como prioridad varios aspectos importantes e indispensables para lo que buscan las nuevas generaciones.

Equidad de género y trabajo generacional

Según el comunicado de la mencionada empresa, los millennials son los primeros en denunciar algún tipo de desigualdad y discriminación. En Colombia, según la ACRIP, “la brecha salarial entre hombres y mujeres para 2021 fue del 35 %”.

Modelos de trabajo híbridos

Se busca contribuir a mantener la felicidad de los colaboradores

Tras la pandemia, tanto trabajadores como colaboradores se dieron cuenta que el trabajo híbrido es posible. Muchos millennials prefieren empresas que tengan ese tipo de flexibilidad.

Además, según explica Sandra Jaramillo, Chief Officer Human Resources en Impresistem: “Con ello, se busca contribuir a mantener la felicidad de los colaboradores, generando un equilibrio que les permita controlar sus horarios, trabajar de manera cómoda, vestirse casual y compartir más tiempo en familia”.

Beneficios, reconocimiento y planes de crecimiento

En la era de la tecnología y las redes sociales resulta atípico considerar que los empleados no quieran ser reconocidos.

Aunque no se puede generalizar, la mayoría de los millennials “buscan una empresa que permita incentivar su trabajo, su disposición y reconozca los logros de su gestión, así mismo que brinde beneficios para que exista ese equilibrio de trabajo - vida personal”, dice el comunicado.

Salario emocional vs. salario económico

Algo que no negocia este tipo de generaciones es la salud mental. Por esta razón, los jóvenes aspiran a días libres, licencias remuneradas, planes de diversión y eventos de bienestar.

Responsabilidad social, empresarial y ambiental

Los millennials buscan espacios coherentes con los avances que ha tenido la sociedad.

“Mediante el mejoramiento continuo, empresas como Impresistem, han implementado programas de desarrollo alineados a la responsabilidad social, empresarial y ambiental, esto desde los resultados del levantamiento de información para indagar sobre los gustos, intereses, condiciones y demás datos que serán la base para continuar creando planes de bienestar que beneficien de manera transversal a los colaboradores”, publicó el comunicado de la empresa Impresistem.

Impresistem, el mejor lugar para trabajar

El mayorista tecnológico, Impresistem, con más de 32 años de trayectoria en el país, tiene como prioridad fortalecer cada una de las características que los jóvenes prefieren. La empresa busca “fortalecer una cultura organizacional donde primen los valores corporativos: Integridad, Responsabilidad y Respeto”.

Además, según señaló en el comunicado, en la compañía “se fomenta la comunicación asertiva, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad e innovación, la gestión de cambio y la capacidad de análisis en los colaboradores, mediante estrategias y herramientas que permitan el desarrollo profesional”.

 

Con ello ha logrado un 91 % de satisfacción en clima laboral. Incluso, Jaramillo detalla que la empresa se enfoca en contribuir a la felicidad de los empleados.