Esta buena esta apuesta.
¿Pero si les gustará a los empresarios
colombianos?
Fedesarrollo destapa sus cartas: propone
aumentar el mínimo en 13,5%
Conozca cuáles son los cuatro factores
que deberían considerarse a la hora de la negociación, según el centro de
pensamiento económico.
®luisemilioradaconrado
@radareconomico1
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FEDESARROLLO y su propuesta de aumentar el mínimo en 13,5%
Fedesarrollo destapó este martes sus cartas frente a las discusiones del
salario mínimo en Colombia para 2023 y se convirtió en el primer centro de
pensamiento en proponer una cifra concreta de cara a las negociaciones.
Según Fedesarrollo, el salario mínimo para 2023 debería aumentar un
13,5% el próximo año, con base en la inflación estimada al cierre de 2022 y el
crecimiento estimado de la productividad.
Para Luis Fernando Mejía, “la suma de una inflación esperada para 2022
de 12,3% y un estimativo de crecimiento de la productividad total de los
factores de 1,2% indican que técnicamente el salario mínimo debería aumentar un
13,5% en 2023”.
Entre otros elementos, la discusión del aumento del salario mínimo en el
contexto de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y
Laborales debe tener en cuenta cuatro factores:
1). La importante desaceleración del crecimiento económico para el próximo año, que pasará de crecer 7,7% en 2022 a 1,5% en 2023.
2). La alta incidencia de la informalidad laboral en el total nacional,
que continúa cerca del 60% de la población ocupada.
3). La alta tasa de desempleo que, a pesar de un crecimiento de la
actividad económica cercano al 9% en 2021 y 2022, continúa en promedio por
encima del 11%.
4). Que cerca de la mitad de los ocupados en Colombia tienen ingresos
inferiores a un salario mínimo.
Según Fedesarrollo, a los anteriores elementos hay que añadir las
presiones inflacionarias que continúan afectando a la economía colombiana.
Si bien el aumento de la tasa de referencia del Banco de la República, junto con una reducción en el déficit del Gobierno nacional en 2023 deberían mitigar las presiones al alza en los precios por el lado de la demanda, “aumentos del salario mínimo superiores al sugerido por la regla de inflación causada y productividad pueden generar presiones adicionales al alza en la inflación del próximo año, puesto que una buena parte de esos aumentos en exceso podrían ser trasladados a los consumidores vía mayores precios de los bienes finales”, sostuvo Luis Fernando Mejía.
En este sentido, teniendo en cuenta la débil recuperación del mercado
laboral, un entorno de crecimiento económico menos favorable en 2023, así como
el mantenimiento de las presiones inflacionarias, la Comisión debe propender
por alcanzar un acuerdo de un aumento del salario mínimo cercano al 13,5%, de
tal forma que se pueda retribuir el esfuerzo de los trabajadores en el
crecimiento de la producción, sin empeorar aún más las limitadas oportunidades
de empleo formal para millones de ocupados informales que aún se encuentran
excluidos del mercado laboral formal.
Finalmente, de acuerdo con el director ejecutivo de Fedesarrollo, “es importante insistir en la necesidad de discutir ampliamente una reforma laboral que, en vez de aumentar los costos de contratación, pueda adoptar medidas que permitan aumentar la productividad laboral, con elementos como la estructura de cotizaciones a la seguridad social en salud, la calidad y pertinencia de la educación y la formación para el trabajo.
Solo avanzando en estas dimensiones
será posible asegurar aumentos sostenibles en los ingresos de los trabajadores
en nuestro país.”
