Mi apuesta por las mujeres siempre ha sido
clara.
Es que, como lo he dicho en varias
oportunidades: me gustan ellas que los hombres.
Alguien me preguntó: “¿No tuviste mujeres?”
Y mi respuesta fue: “Nunca me gustaron los
hombres”.
Es que la vida con ellas es más amable.
Obviamente, hay excepciones, pero las damas
nos hacen la vida más agradable.
Como dice la directora-gerente del Fondo
Monetario Internacional, Christine Lagarde: “Las mujeres mejoran los resultados
de los hogares, las empresas y los países”.
Totalmente de acuerdo con ella…
RADAR,luisemilioradaconrado
@radareconomico1
Haciendo todo: Las mujeres mejoran los resultados de los
hogares, las empresas y el país
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer,
es uno de mis días favoritos. Es el momento para celebrar el impresionante
avance de las mujeres en todos los niveles profesionales ocurrido en las
últimas décadas. El aumento del número de mujeres que se incorporan a la fuerza
de trabajo y ocupan puestos directivos es una buena noticia para las mujeres,
sus empresas y las economías de sus países.
Un nuevo estudio
del personal técnico del FMI muestra que en Europa, aun teniendo en cuenta las
preferencias personales, las políticas nacionales pueden fomentar la
participación de las mujeres en la fuerza laboral y ampliar sus posibilidades
de ascenso.
La investigación, que examinó
la situación de 2 millones de empresas en 34 países de Europa, muestra además
que cuanto mayor es el número de mujeres que ocupan puestos de alta dirección y
en los consejos directivos de las empresas, más rentables son las empresas.
Cada mujer adicional en un puesto directivo o en un consejo directivo trae
consigo un aumento de 8 a 13 puntos básicos en el rendimiento de los activos.
El aumento de la rentabilidad de las empresas podría respaldar la inversión y
la productividad, otro cauce a través del cual la presencia de más mujeres en
la fuerza laboral puede ayudar a paliar la desaceleración del crecimiento
potencial de Europa.
Los resultados son claros: Aumentar la
participación de la mujer mejora los resultados económicos.
Más mujeres en la
fuerza laboral
En regiones como Europa, donde las
poblaciones están envejeciendo, la población en edad laboral se reduce y la
productividad declina, se impone, más que nunca, ofrecer condiciones
equitativas para que las mujeres trabajen a tiempo completo y asciendan en la
escala profesional.
En las últimas tres décadas, millones de
mujeres se incorporaron a la fuerza laboral en Europa. En países como España e
Irlanda la cantidad de mujeres que trabajan fuera del hogar se duplicó desde
los años ochenta, de menos del 40% a más del 80% en el caso de España. En
varios países nórdicos y de Europa oriental, las mujeres tienen casi la misma
probabilidad de tener un trabajo remunerado que los hombres. Al mismo tiempo,
los requisitos jurídicos de diversidad de género en los consejos directivos de
las empresas han ayudado a fomentar la representación de las mujeres en altos
puestos de toma de decisiones y, actualmente, las mujeres ocupan casi una
cuarta parte de los puestos de alta dirección o en los consejos directivos del
sector empresarial.
No obstante, todavía es posible incorporar
más mujeres a la fuerza laboral. En casi todos los países europeos, las mujeres
son significativamente menos activas en el mercado laboral que los hombres. Aun
aquellas mujeres que trabajan suelen no hacerlo a tiempo completo. Aunque hoy
en día las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral de Europa de
entre 25 y 54 años de edad, su representación en los niveles superiores de la
escala corporativa es significativamente inferior a la masculina.
Las políticas
importan
Claramente, las preferencias y
actitudes personales de las mujeres con respecto al trabajo son factores
importantes para determinar su decisión de incorporarse a la fuerza laboral,
como confirma la investigación del personal técnico del FMI. Esto es
especialmente cierto en Europa, donde las mujeres actualmente no afrontan
restricciones jurídicas al empleo, han recibido una educación de igual nivel
que los hombres y tienen menos hijos, y las normas sociales han cambiado.
Pero el estudio muestra que las políticas
tienen también gran influencia en las decisiones de empleo de las mujeres, aun
después de tomar en cuenta las características, elecciones y preferencias
individuales sobre el trabajo. La eliminación de impuestos que desincentivan
una segunda fuente de ingreso familiar, la provisión de servicios de cuidado
infantil adecuados y la posibilidad de tomar licencia paterna pueden ampliar
las oportunidades de que las mujeres trabajen tanto como quieran.
Toda la economía se
beneficia
No solo las mujeres se benefician
económicamente de trabajar. Incorporar más mujeres a la fuerza laboral
beneficia a la economía de un país de dos formas importantes:
- En
primer lugar, la presencia de más mujeres en la fuerza laboral ampliará la
oferta laboral. Si las mujeres eligen participar en el mercado laboral en
igual medida que los hombres, la fuerza laboral de Europa podría aumentar
un 6%. Si eligen además trabajar tantas horas como los hombres, la fuerza
laboral podría aumentar hasta en un 15%.
- En
segundo lugar, la prevalencia del empleo femenino a tiempo completo es una
importante variable predictiva de la proporción de puestos directivos que
las mujeres ocupan en las empresas. Además, la presencia de más mujeres en
puestos de alta dirección y en los consejos directivos de las empresas,
según afirma el estudio efectuado por el personal técnico del FMI, lleva
aparejado un rendimiento financiero más sólido de las empresas, lo que
ayudaría a fomentar su inversión y productividad y moderaría aún más la
desaceleración del crecimiento potencial en Europa.
La relación positiva entre la presencia de
más mujeres en niveles superiores de la escala corporativa y la rentabilidad de
las empresas es más pronunciada, muestra el estudio, en sectores en que las
mujeres representan una mayor proporción de la fuerza laboral, lo que destaca
la importancia de reducir la brecha de género entre la alta dirección y la
fuerza laboral general. Esta relación positiva es aún más evidente en servicios
con un fuerte componente de conocimientos y en sectores de fabricación de alta
tecnología, en los que la diversidad, incluida la de género, puede ayudar a
atender la alta demanda de creatividad y capacidad de innovación.
Mientras celebramos los logros de las mujeres
en la fuerza laboral de Europa, también debemos reconocer que todavía falta un
largo camino por recorrer. Los beneficios podrían ser grandes. No debemos
perder esta oportunidad.
