Colombia y sus mujeres: Shakira y Sofía... ¡Dos barranquilleras!

Shakira y Sofía, entre las más adineradas

 

Sofía Vergara obtuvo sus ganancias de ‘Modern Family’ y sus acuerdos publicitarios. Shakira logró ganancias cercanas a los 40 millones de dólares.

Hollywood está rendido desde hace mucho tiempo a los encantos de los artistas latinos. Pero el último año ha sido especial para muchos de ellos, que han logrado la consolidación de sus carreras y se han convertido en estrellas de producciones y campañas publicitarias en EU.
Por esta razón, la revista Billboard publicó un listado de las celebridades hispanas que más dinero han recaudado en los 12 meses anteriores y donde se destacan dos barranquilleras: Shakira y Sofía Vergara.
Aunque la mayoría de los figurantes son en realidad estadounidenses con raíces latinas, algunos de los que ocupan los primeros lugares son realmente nacidos en países de América Latina.
El latino que más dinero recaudó el año pasado fue el jugador de los Yankees de Nueva York Alex Rodríguez. El beisbolista, hijo de padres dominicanos, alcanzó una suma cercana a los 750 millones de dólares, que lo ubican también entre los deportistas mejor pagados de ese país.
Entre las celebridades relacionadas directamente con Hollywood, la primera de la lista es Jennifer López. La cantante, que recientemente fue catalogada como la mujer más hermosa del mundo, consiguió 255 millones de dólares en el último año.
Siguiendo a J-Lo están las actrices Salma Hayek y Cameron Díaz, con ganancias de 85 y 75 millones de dólares, respectivamente. Christina Aguilera y el boricua Ricky Martin figuran con 60 millones cada uno.
Un tercer bloque está conformado por Andy García, Jessica Alba y Shakira, con estimados de 40 millones de dólares cada uno. Se estima que las ganancias de la intérprete de Loca han subido gracias al éxito de su tour Sale el Sol y las ventas de su perfume S by Shakira.
La modelo brasilera Gisele Bundchen y el actor Mario López siguen el conteo con ganancias cercanas a los 30 millones.
La lista es cerrada por el actor de origen venezolano Wilmer Valderrama y dos estrellas de la televisión de EU: Eva Longoria, con 18 millones de dólares, y la barranquillera Sofía Vergara, 14, que se constituye en uno de los ascensos más destacados de la lista por la figuración que ha logrado en los medios y las campañas publicitarias de ese país gracias a su papel en la serie Modern Family.

Con obras se transforma a Puerto Colombia, al norte de Colombia

Eduardo Verano, gobernador del Departamento del Atlántico, al norte de Colombia, no descansó...

LuisEmilioRadaC

 

Departamento del Atlántico

Visita a obras en el Atlántico - en Semana Santa

 

Inversiones ascienden a $21.883 millones

 

Con obras, Gobernación también transforma a Puerto Colombia

 

*Con obras de alcantarillado se busca solución sanitaria y recuperación turística del Municipio.

 

Barranquilla, abril 24 de 2011. Con una inversión de 21.883 millones 497 mil 783 pesos, la Gobernación del Atlántico está por concluir uno de los mas ambicios planes de inversión jamás realizado por la Administración Departamentan en el Municipio de Puerto Colombia.

 

Se trata de un amplio programa de obras que contempla soluciones para los principales problemas de la población, en materia de acueducto y saneamiento básico, salud y educación, así como la infraestructura necesaria para el desrarollo turístico.

 

Dentro del conjunto de obras, el Gobernador Eduardo Verano de la Rosa destacó la responsabilidad social de la Administración para solicionar los problemas más sensbles de la comunidad, como es la construcción del sistema los sistemas de alcantarillado, que a su vez garantizar mayor salubridad para los habitantes.

 

En el caso de Puerto Colombia las obras de alcantarillado, por 6.500 millones de pesos, consisten en la construcción del interceptor Arroyo Grande y la planta de tratamiento, que tendrá la función de captar las aguas residuales para evitar su depósito directo a las playas.

 

El proyecto es complementado con la instalación de 8.266 metros de redes de alcantarillado con sus respectivas acometidas domiciliaras, para beneficiar sectores como Vista Mar, Nuevo Horizonte, San Carlos y Las Américas.

 

En su conjunto estas obras beneficiarán a 8.712 habitantes, logrando solucionar un grave problema sanitario en el Municipio.

 

La construcción de otro interceptor en Salgar y la instalación de redes en este corregimiento y en el sector de Solymar, también hacen parte de la solución de alcantarillado impulsada por la Gobernación en el Municipio de Puerto Colombia.

 

PLAYAS, CANALIZACION Y PARQUE

 

Con las obras de alcantarillado, además del saneamiento sanitario propiamente dicho, también se pretende generar las condiciones para la recuperación turística del Municipio.

 

Para ello, la Gobernación adelanta la canalización de arroyos mientras que la Administración Municipal contrató con el Consorcio Puerto Colombia y la interventoria del Consorcio Protección Costera, la construcción de 5 esplones de 250 metros de longitud y una protección de roca, por valor de 10.998 millones 109 mil 221 pesos.

 

Con las estructuras hidráulicas, que ya comienzan a mostrar sus efectos positivos, se busca recuperar una gran franja de playas, para beneficio de los bañistas.

 

Para la estabilización y recuperación ambiental de playas la inversión de la Gobernación ha asciente a $12.000 millones, además del suministro, transporte y colocación de piedras para superar la emergencia registrada en el puente del malecón.

 

Adicionalmente, la Administración Departamental proyecta la construcción del Parque Lineal de la Convivencia en la zona del Malecón, conformando así un programa integral para la recuperación turística, en donde los visitantes puedan disfrutar del paisaje marino.

 

MODERNIZACION EDUCATIVA

 

La recuperación locativa y modernización de las instituciones educativas, constituyen otras de las soluciones implementadas por la Gobernación del Atlántico, en el Municipio de Puerto Colombia.

 

Es así como se ha venido ejecutando la construcción de aulas y dotación de la Institución Educativa Simón Bolívar, la adecuación de Salas de Informática en las instituciones Simón Bolívar, Francisco Javier Cisenros y Eustorgio Salgas.

 

De esta manera, los establecimientos quedarán dotados de la mas alta tecnología para aumentar la calidad de la educación.

 

La Gobernación también ha intervenido en la construcción de un muro de cerramiento en la Eustorgio Salgar y la recuperación de aquellas instituciones afectadas por fenómenos naturales como la María Mancilla.

 

OTROS FRENTES

 

Adicionalmente, la Administración Departamental ha impulsado la iluminación de dos canchas de futbol, la construcción de redes eléctricas en el sector La Cangrejera , la pavimentación de la vía de acceso a Sabanilla y la adecuación de la Casa de Convivencia Ciudadana.

 

Para el fortalecimiento institucional del Municipio también se proyecta la construcción del Centro de Sistematización.

 

Con estas obras, la Gobernación del Atlántico le ha dado un gran impulso a la transformación del Municipio de Puerto Colombia.

 

ASESORÍA DE COMUNICACIONES

GOBERNACIÓN DEL ATLÁNTICO

 

Contacto: Jorge Mariano

Tel: 3014056766

El estrés nos puede matar... pero el ser humano es más poderoso...

ESTRÉS... ¿QUE PASA CUANDO LOS DESAFÍOS SUPERAN NUESTRA CAPACIDAD DE ACTUAR???? .

de Mayrin Rodriguez, el Domingo, 24 de abril de 2011 a las 20:38

LO COMPARTO PORQUE ME PARECE IMPORTANTE QUE APRENDAMOS A DARLE MANEJO.

En el mundo de las empresas y de las organizaciones se vive un proceso de incesante cambio y transformación. La cantidad, profundidad y vertiginosidad de los cambios son de tal dimensión que presupone un continuo proceso de adaptación personal que conlleva no sólo una incesante actualización de los conocimientos y capacidades profesionales, sino que implica también un aprendizaje en niveles más sutiles y profundos de las personas, que abarcan las formas de vincularse, resolver conflictos, tomar decisiones, administrar el tiempo o gestionar sus emociones.
Entonces nos podríamos preguntar ¿Qué pasa cuando no lograrnos adaptarnos a los cambios? ¿Qué sucede cuando los desafíos que nos plantea nuestro desempeño laboral superan nuestra capacidad de actuar en consecuencia? Cuando esto acontece, muchas veces las personas entran en una situación de estrés. El estrés ha sido calificado como la epidemia del siglo XXI.
Para explicitar con mayor claridad esta respuesta, vayamos a una fundamentación basada en la biología. Todo organismo viviente está en un permanente equilibrio dinámico. Equilibrio entre sus componentes internos y con su medio ambiente. En el caso del ser humano este equilibrio dinámico se manifiesta entre lo físico, emocional y psicológico y también en relación con su entorno personal y laboral.

Todo proceso de equilibrio dinámico pasa por momentos de desequilibrio. Esto no es ni bueno ni malo, es absolutamente normal y natural que así suceda. En las distintas esferas en que nos movemos se nos van presentando diversos tipos de situaciones imprevistas, fuera de lo común o con creciente complejidad que presuponen el empleo de más atención, esfuerzo y energía. En estos momentos nuestro organismo entra en tensión, como forma de estar alerta y predispuesto para la acción. Pensemos, por ejemplo, en alguna ocasión en que íbamos manejando tranquilamente nuestro auto y en forma inesperada se produjo una situación de peligro. Súbitamente pasamos de la placidez de manejar relajadamente, a accionar de manera rápida y enérgica para evitar el choque. En un instante, nuestro cuerpo estuvo listo para actuar con la máxima rapidez y efectividad.
Pasado ese momento de peligro, cuando nos comenzamos a tranquilizar y a retornar a la situación de serenidad y calma, lo más probable es que hayamos podido detectar algunas señales corporales como un leve temblor en las manos, la respiración acelerada en la parte alta del pecho, tensión muscular, taquicardia o sensación de ahogo. Todos estos síntomas corporales son el resultado de la secreción de adrenalina que libera el cuerpo en forma automática ante una señal de peligro, y produce un estado físico y emocional que nos posibilita actuar rápida y efectivamente, como un acto reflejo.
Esta “señal de peligro” que percibimos en el entorno es totalmente subjetiva y no quiere decir que efectivamente exista un peligro. 

Podemos vivenciar la misma sensación cuando tenemos que presentar una propuesta en una reunión de gerentes, cuando nos plantean un trabajo nuevo o cuando tenemos que negociar un contrato. No importa cuál pueda ser la situación, lo que interesa es si nosotros la vivenciamos como una “situación estresante”. Es decir, no es el hecho en sí el que genera el estrés, sino nuestra interpretación de que esa situación puede acarrearnos algún tipo de “peligro” o que no sabemos cómo actuar debidamente ante ella. Cotidianamente podemos observar que ante el mismo hecho las personas reaccionan en forma muy diferente.
Si una vez pasadas estas situaciones se vuelve a reestablecer el equilibrio dinámico, todo retorna a transcurrir con normalidad. A esto se lo denomina eustrés o estrés positivo. El problema surge en los casos en que las situaciones de desequilibrio se nos presentan en forma persistente, como algo con lo que tenemos que convivir en forma cotidiana. Cuando percibimos nuestro entorno laboral como un escenario de riesgo permanente, el estrés prolongado puede generar una serie de síntomas físicos y psicológicos.

Cuando se pasa de una “reacción de alerta” de una duración momentánea a un “estado de vigilancia” sostenido en el tiempo, el organismo libera corticoides –principalmente cortisol- que generan el estrés cotidiano. Es decir, el estrés negativo o distrés se produce por la reacción del organismo a una “señal de peligro” de baja intensidad pero de larga duración. Una de las consecuencias de este estado de alerta permanente es que afecta el sistema inmunológico, baja las defensas naturales y, por lo tanto, deja expuesto al organismo a contraer enfermedades.

La Organización Mundial de la Salud define al estrés como: "la respuesta no especifica del organismo a cualquier exigencia de cambio". Los cambios de índole laboral que son interpretados como amenazas del entorno y superan nuestra capacidad de acción efectiva, provocan el trastorno del estrés. Cuando las personas sienten que se les dificulta adaptarse a los desafíos del cambio permanente, cuando la efectividad en su desempeño está por debajo de los niveles requeridos, cuando se ven obligados a competir en forma excesiva, cuando no logran un desarrollo profesional acorde a sus expectativas o cuando ven amenazada su estabilidad laboral, lo más probable es que se genere una tensión emocional continua, comiencen a manifestarse síntomas de agotamiento físico y que esto conduzca a la crisis personal y posiblemente a la enfermedad.

En estos momentos, la opción puede ser pedir ayuda. La figura que emerge como la más idónea e indicada para asistir estos procesos de aprendizaje y cambio, es la del coach.
El coach es una persona entrenada para detectar las áreas de dificultad o las “barreras invisibles” que obstaculizan el crecimiento o dificultan el desempeño. Su rol es acompañar y facilitar el desarrollo de las potencialidades de las personas, ayudando a superar las trabas y resistencias que limitan su accionar y dificultan la concreción de sus objetivos.
El coaching es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas. En el coaching también se trabaja con la emocionalidad como predisposición para la acción. El coach acompaña a transitar la tensión emocional, a superar la ansiedad e incertidumbre del cambio y a generar el estado anímico necesario para afrontar el nuevo desafío y realizar el proceso de aprendizaje que posibilite al individuo efectuar las acciones necesarias que conduzcan a los resultados requeridos.